8月初，美國 Netflix 宣佈所有新任爸爸、媽媽的員工 (包括領養) 都可以一年內無限期放產假，又或者根據需要彈性調整上班時間，自由調配返全職或兼職。 原來，「前四後六」並不是必然，美國看似人權至上，卻是唯一沒有有薪產假的發達國家，所以 Netflix 這德政除了恨死隔離之外，亦引來格外多的掌聲。在 startup 界中，cashflow 是最最最重要的，所以除了 Facebook、Google 這些已經上了岸的 startup 之外，各位正在努力中的波士們，很多時都是無可奈何要 underpay 員工，「補償」的方法就只有靠各種 perks：彈性上班甚至可以選擇 work from home；辦公室有波枱、遊戲機等娛樂設施任玩；還有股權計劃去讓員工們一起分享公司發展的成果。產假當然是另一種 perk，而且不少其他 startup 都有類似的政策，不過大概無 Netflix 這次咁「大手筆」。 其實，這些新任家長的員工，是否又真的會放盡這一年產假？ 首先，一位員工放有薪假，公司大概最多請個 part time 幫幫手；如果你放足一年假，但公司還是做得很好，而且業務仍然蒸蒸日上，會否反而顯得你可有可無？你在公司的價值其實有幾多？其次，一年不在其位，公司內大家 (良性)鬥上位的「競爭對手」很可能可以在公司內如取如攜，你真的可以放心就這樣行開一年？再者，做 startup 的，通常都是因為一份奮鬥心而選擇這份忙得來又無咁好 pay 的工作，有這種鬥心的人大概不會安心就這樣暫別一年，而且 startup 的團隊一般較小，同事們的關係通常比較 close，你都不好意思要戰友們為頂你的工作，幫你 OT 足一年啦！ 所以，Netflix 行這個德政是除笨有正，贏得了各界掌聲，但實際上會「白付」一年人工的機會其實不大。高招！   Please come and like my Facebook Page if you find my […]

Read More Netflix 玩轉腦朋友之一年無限產假