如果你是一位籃球粉絲，你一定知道聖安東尼奧馬刺 (San Antonio Spurs) 的故事。馬刺在過去十五年當中贏了五次 NBA 總冠軍，雖然他們陣中有大衛羅賓遜 (David Robinson)、鄧肯 (Tim Duncan) 等球星，但跟大家心目中的 superstar 如 MJ、Kobe 等等，羅賓遜和鄧肯的星味絕對無得比。馬刺的比賽風格一個字講晒… 悶，但 efficient 又 effective。每次當馬刺打入 NBA 的總決賽時，我跟朋友都會戲說今年電視直播的收視又要創新低了。
沒有天賦過人的 superstar 而贏到總冠軍的球隊當然有，但要贏到5屆總冠軍就少之有少。那麼馬刺靠的是甚麼？
首先，是一個能夠發揮球員潛能的教練 Gregg Popovich。簡單而言，大部份的綠葉球員，在馬刺時的發揮比在其他球隊好得多。除了可能是 Popovich 能發掘到這些球員潛質外，將每個人的特點，加以發揮；更有可能的是他清楚了解球隊的需要，懂得找來適當的球員，融入球隊的戰術之中。
另外，是一份願意為團隊犧牲的球隊文化。NBA 為了防止球隊互相挖角而引起球員薪金極度膨脹至不可收拾的地步 (你看看足球界…)，每一隊都有同樣的薪金限制，超出了會被嚴厲罰款；而每位球員可得到的薪酬亦有特定的制訂。鄧肯是近年來數一數二願意為了令球隊可以簽得更多有實力的球員，而自願將自己減薪，結果是有目共睹的；而且還帶起了一股風氣 — 越來越多球星跟隨鄧肯這種為球隊前途犧牲的做法。
好了好了… 這一切跟 startup 又有甚麼關係呢？
你有無發覺，馬刺的例子，不就示範了一間 startup 想成功所需要的重要元素嗎？一個懂得用人為才的領袖、一班能 fulfill 公司需要的員工、一種願意為公司長遠成就作出犧牲的文化。
你的 startup 又有沒有這些能夠拿5次總冠軍的特質呢？
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